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    为什么要提升学历?

    来源:学尔森 | 时间:2019-09-10 17:00:00 | 点击量:1078
    文章摘要:

    随着社会的发展进步,求职者文化水平、素质的不断提高,企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升,在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准,也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历,是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平,没有学历,进行个人镀金也是无法发展进步的。

    为什么要提升学历?

    一、在IT企业工作的从业人员学历调查

    在IT企业工作的大学毕业生薪酬水平与学历成正比,学历越高,其薪酬也越高,博士比本科生薪酬高出一倍多。学历是影响起薪的最主要因素,专科生平均月薪为2307元,本科为2767元,硕士为4317元,博士为5731元。

    二、会计行业从业人员学历调查

    不同学历层次者享受的社会保障程度也不相同,中专以下学历人员享受社保最不完全,比例均低于其他层次人群,且完全不享受社会保障的比例也最高,达到24%。享受社会保障最完全的是本科学历人群,完全不享受社会保障的比例只占12%,是中专学历的一半。

    调查发现:

    (1)毕业生就业合同期限以三年(含)以上为主。有83.4%的大学毕业生就业合同期限在3年以上,其中硕士生签订较长期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。

    (2)毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。大专学历毕业生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元,本科期望增加2026元,硕士期望增加2631元,博士期望增加3487元。

    三、提升学历还可以

    1、防止公司的新政策。

    社会的就业压力越来越大,作为好公司,都会有一定的竞争机制,随着公司人员越来越多,优胜劣汰,就可能会牵扯到裁员的问题,有些公司裁员都会和学历挂钩。

    2、考资格证、晋职称。

    职称作为现今社会衡量技能的重要标尺,起到越来越重要的作用。学历较低会严重制约考取高级职称的因素。

    3、找工作。

    虽然市场经济下的社会形式,学历已经不再是制约找工作的主要因素,但是我们不得不承认学历高低仍然是找工作的重要门槛。例如:某某公司招聘公告上标明“业务员岗位大专以上学历”。如果我们有这样的学历,就有递交自己简历的机会;如果没有学历,那么不好意思,你就失去了递交简历的资格。

    我们去提高学历,不仅是为了提升自己,也是为了不辜负那些努力奋斗的日子!

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